Jurnal Ekonomi

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16413/

Pengaruh Loan To Deposit Ratio, Pertumbuhan Kredit dan Inflasi terhadap Kredit Bermasalah pada Industri Perbankan di Indonesia

Ayuningrum, Siti Oktavia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara loan to deposit ratio (LDR), pertumbuhan kredit, dan inflasi terhadap kredit bermasalah.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan industri perbankan yang terdaftar di BEI periode 2017-2019. Sampel penelitian ini dikosentrasikan pada 4 bank BUMN, diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan Statistik Perbankan Indonesia (SPI) yang dipublis oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan inflasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kredit bermasalah, sedangkan loan to deposit ratio (LDR) dan pertumbuhan kredit memiliki hubungan negatif dan signifikan pada kredit bermasalah. Sedangkan loan to deposit ratio (LDR), pertumbuhan kredit dan inflasi secara simultan memilki hubungan yang signifikan terhadap kredit bermasalah.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16413/1/FEB_MNJ_1602025213_Siti%20Oktavia%20Ayuningrum.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16412/

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Indomaret Kota Depok

Hanaya, Safira

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kerja Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Indomaret Kota
Depok. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berhubungan dengan kemampuan kerja dan pengalaman
kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif
kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 70 responden. Untuk menguji
hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji
F.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukkan bahwa
1). Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
Kinerja Karyawan. 2). Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kemampuan Kerja dan Pengalaman
Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai t
hitung kemampuan kerja (3,946) lebih besar dari pada t tabel (1,996), dan
pengalaman kerja (2,873) lebih besar dari pada t tabel (1,996) Dan f hitung
variable independen (61,542) lebih besar dari f table (3,13). Nilai koefisien
determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 63,7% menunjukkan bahwa
kontribusi pengaruh kemampuan kerja dan dan pengalaman kerja secara bersamasama
dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 36,3%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16412/1/FEB_MNJ_1602025212_Safira%20Hanaya.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16411/

Pengaruh Shift Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Oakwood Suites La Maison Jakarta Selatan

Susanti, Susanti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh shift kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Oakwood Suites La Maison Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi yang digunakan pada penelitian ini di Hotel Oakwood Suites La Maison Jakarta Selatan sebanyak 57 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Shift Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16411/1/FEB_MNJ_1602025204_Susanti.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16410/

Pengaruh Biaya Bahan Baku, Biaya Tenaga Kerja Langsung dan Biaya Overhead Pabrik terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2013-2017

Suryaningtyas, Galuh Lestari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Biaya Bahan Baku terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017, (2) Pengaruh Biaya Tenaga Kerja Langsung terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017, (3) Pengaruh Biaya Overhead Pabrik terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017, dan (4) Pengaruh Biaya Bahan Baku, Biaya Tenaga Kerja Langsung, dan Biaya Overhead Pabrik secara simultan terhadap Harga Pokok Produksi pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2017. Dalam penelitian ini Populasi penelitian adalah Bursa Efek Indonesia adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan sampel yang terpilih sebanyak enam perusahaan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan telaah dokumen, yaitu pengumpulan data dilakukan dengan menelaah laporan keuangan perusahaan tahunan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefesien determinan R2 dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 22.Hasil pengujian menunjukkan bahwa biaya bahan baku perusahaan berpengaruh signifikan terhadap harga pokok produksi dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0.050). Biaya tenaga kerja langsung berpengaruh signifikan terhadap harga pokok produksi sebesar (0.819 > 0.050). Biaya overhead pabrik berpengaruh signifikan terhadap harga pokok produksi sebesar (0,000 < 0,050). Namun, tingkat signifikansi secara simultan biaya bahan baku, biaya tenaga kerja langsung, dan biaya overhead pabrik berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga pokok produksi (0,000 < 0.050). Berdasarkan penjelasan di atas penulis memberikan saran-saran bagi perusahaan dalam uji parsial, biaya tenaga kerja langsung berpengaruh negatif terhadap harga pokok produksi. Hal tersebut terjadi karena peningkatan biaya tenaga kerja langsung pada enam perusahaan rendah. Rendahnya tingkat biaya tenaga kerja langsung disebabkan oleh banyaknya jumlah tenaga kerja, yang dikarenakan lebih banyak mempergunakan mesin dalam proses produksinya. Agar perhitungan biaya-biaya yang dikeluarkan pada setiap proses produksi sebaiknya selalu dilakukan berkala melalui laporan Harga Pokok Produksi tersebut perusahaan dapat mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing biaya produksi yang dikeluarkan dalam periode tertentu. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16410/1/FEB_AKT_1402025055_GALUH%20LESTARI%20SURYANINGTYAS.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16409/

Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Jasa Keuangan Sub Sektor Perbankan yang Terdaftar di Indonesia

Septy, Riga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas terhadap Ukuran Perusahaan pada perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor jasa keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di indonesia tahun 2014-2017. Terdapat 10 perusahaan dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian selama 4 tahun. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dokumentasi, dokumentasi merupakan pengumpulan data atau informasi yang terkait dalam penelitian ini seperti laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Jurnal penelitian terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Modal (DER) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini mencerminkan jika Struktur Modal naik maka Nilai Perusahaan tidak akan naik. Selain itu, variabel Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Ukuran Perusahaan naik maka Nilai Perusahaan akan turun. Sedangkan, Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Hal ini menunjukkan bahwa jika Profitabilitas naik maka Nilai Perusahaan juga akan naik Sementara, hasil penelitian secara simultan juga menujukkan bahwa Struktur Modal (DER), Ukuran Perusahaan (Ln to Total Aset), dan Profitabilitas (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16409/1/FEB_MNJ_1602025201_Riga%20Septy.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16408/

Pengaruh Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Huntsman Indonesia

Inayah, Inayah

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara Proses Rekrutmen, Penempatan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan tetap PT Huntsman Indonesia selama empat bulan yang
berjumlah 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh
dengan sampel berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik
pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas
data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis
koefisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan
analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 23. Hasil
penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Proses Rekrutmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Penempatan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3)
Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16408/1/FEB_MNJ_1602025192_Inayah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16407/

Pengaruh Kebijakan Dividen dan Risiko Sistematis terhadap Return Saham pada Perusahaan Infrastruktur, Utilitas dan Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Fridayanti, Dina

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kebijakan Dividen dan Risiko Sistematis Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Sektor Infrastruktur, Utilitas dan Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor infrastruktur, utilitas dan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Pemilihan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Terdapat 8 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 40 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (Annual Report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Penelitian ini diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebijakan Dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung = (4.763) > ttabel = (2.02619) nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 sehingga H1 diterima. Variabel Risiko Sistematis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (2.108) > ttabel (2.02619) dan nilai signifikansi sebesar 0.042 < 0.05. sehingga H2 diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kebijakan Dividen dan Risiko Sistematis terhadap Return Saham berpengaruh secara simultan, hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung (11.742) > Ftabel (3.25) dengan nilai signifikansi 0.000. karena nilai signifikansi (0.000 < 0.05) maka H3 diterima. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa R Square sebesar 0.388. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 38,8%, sedangkan 61,2% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16407/1/FEB_MNJ_1602025184_Dina%20Fridayanti.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16406/

Pengaruh Gross Domestic Product dan Suku Bunga BI terhadap Tabungan di Indonesia

Andini, Rolla

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Gross Domestic Product dan Suku Bunga BI terhadap Tabungan di Indonesia. Dalam peneitian ini digunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara mengolah data yang telah disajikan dalam Sistem Perbankan Indonesia (SPI) yang telah dipublikasikan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Gross Domestic Product berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tabungan di Indonesia, sedangkan Suku Bunga BI berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Tabungan di Indonesia. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Gross Domestic Product dan Suku Bunga BI secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu Tabungan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16406/1/FEB_MNJ_1602025182_Rolla%20Andini.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16404/

Pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Firm Size terhadap Rating Obligasi Syariah/Sukuk pada Perbankan Syariah di Indonesia

Perkasa, Galang Sapta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Firm Size terhadap Rating Obligasi Syariah/Sukuk pada Perbankan Syariah di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif, yaitu dengan memilih sampel dari populasi untuk mengetahui atau menjelaskan pengaruh antara variabel satu terhadap variabel lain. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas yaitu Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Firm Size sedangkan variabel terikat adalah Rating Sukuk. Populasi penelitian adalah perbankan syariah yang menerbitkan Rating Sukuk, adapun teknik yang digunakan adalah telaah dokumen. Dokumen yang ditelaah adalah laporan keuangan. Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis akuntansi, diperoleh hasil bahwa nilai maximum variabel Rating On Asset sebesar 2, Return On Equity sebesar 42, dan Firm Size sebesar 18. Nilai minimum variabel Rating On Asset
sebesar 0, Return On Equity sebesar 1, dan Firm Size sebesar 15. Nilai mean (ratarata) variabel Rating On Asset sebesar 1,01, Return On Equity sebesar 12,02, dan Firm Size sebesar 17,26. Analisis regresi diperoleh persamaan regresi linear berganda Ŷ = 0,210 + 0,959 X1 – 0,045 X2 + 0,278 X3 yang menunjukkan bahwa asumsi normalitas terpenuhi, tidak terjadi multikolinearitas, terjadi heteroskedastisitas, dan terjadi
autokorelasi sehingga persyaratan Best Linier Unbiased Estimator (BLUE) telah tidak terpenuhi. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial Return On Asset berpengaruh signifikan terhadap Rating Sukuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Return On Equity berpengaruh signifikan terhadap Rating Sukuk dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan Firm Size berpengaruh signifikan terhadap Rating Sukuk dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan secarasimultan menunjukkan bahwa Return On Asset, Return On Equity, dan Firm Size mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Rating Sukuk dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,388 Hal ini berarti setiap perubahan Rating Sukuk dijelaskan oleh variabel Return On Asset, Return On Equity dan Firm Size sebesar 38,8%, sedangkan sisanya 61,2% dijelaskan oleh variabel lainnya seperti Good Corporate Governance, likuiditas, laverage, solvabilitas, produktivitas, reputasi auditor dan faktor lainnya yang mungkin saja mempengaruhi pengungkapan Rating Sukuk. Dari hasil penelitian ini disarankan kepada Bagi Investor dan Calon Investor Rating Sukuk dapat dijadikan sebagai acuan dalam memilih sukuk yang berkualitas dan untuk mengetahui Rating Sukuk dapat dilihat dari rasio keuangan pada perusahaan tersebut. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16404/1/FEB_AKT_1402025054_GALANG%20SAPTA%20PERKASA.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16403/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT.Ahass Honda Hek Motor Jakarta Timur

Irianingsih, Yuni

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara budaya organisasi dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua karyawan Honda HEK Motor Jakarta Timur
yang masih aktif bekerja pada tahun 2020 yang berjumlah 63 karyawan. Teknik
pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 63
orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji
asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji
hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (2) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Budaya organisasi dan komitmen
organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16403/1/FEB_MNJ_1602025177_YUNI%20IRIANINGSIH.pdf

Unduh!