Jurnal Ekonomi

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/

Pengaruh Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Farma Unit National Distribution Centre Jakarta Timur

Rafly, Muhammad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di salah satu Unit PT Kimia Farma, yaitu Unit National Distribution Centre. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Efikasi Diri berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/1/FEB_MNJ_1602025250_Muhammad%20Rafly.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16432/

Pengaruh Penjualan, Biaya Produksi, dan Perputaran Persediaan Barang Jadi terhadap Laba Kotor pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2014-2018

Swastika, Julia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penjualan, biaya produksi,
dan perputaran persediaan terhadap laba kotor pada perusahaan manufaktur sub
sektor otomotif dan komponen yang terdaftar dalam di Bursa Efek Indonesia
tahun 2014 – 2018. Sampel penelitian ini sebanyak 30 yang terdiri dari 6 (enam)
perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling dan menggunakan metode eksplanasi. Alat yang digunakan untuk
mengetahui pengaruh antar variabel yaitu software SPSS versi 24.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penjualan memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap laba kotor. Sementara biaya produksi dan perputaran
persediaan secara parsial tidak memiliki pengaruh tehadap laba kotor. Secara
simultan semua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
laba kotor.Variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel
terikat sebesar 98,7% sedangkan 1,3% dijelaskan oleh variabel lain.
Bagi perusahaan agar dapat lebih teliti dan memahami lagi mengenai Laba
Kotor perusahaan sehingga tidak terjadi hal yang merugikan perusahaan, dan
diharapkan agar selalu memberikan informasi keuangan yang benar dan dapat
diuji keabsahannya sehingga dapat meyakinkan pihak investor untuk melakukan
investasi di perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16432/1/FEB_AKT_1602015161_JULIA%20SWASTIKA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16431/

Pengaruh Reward dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Universal Tekno Reksajaya

Ahmad, Vikry Alyandry

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengarauh Reward dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Universal Tekno Reksajaya. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di PT. Universal Tekno Reksajaya yang berjumlah 92 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Pengalaman Kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Reward dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16431/1/FEB_MNJ_1602025246_Vikry%20Alyandry%20Ahmad.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16430/

Pengaruh Good Corporate Governance dan Market Competition terhadap Produktivitas Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2017

Kurniasari, Yullia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16430/1/FEB_AKT_1502019005_YULLIA%20KURNIASARI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16429/

Pengaruh Sistem Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kineria Karyawan PT. Universal Tekno Reksajaya Jakarta Timur

Sanggita, Devi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengarauh Sistem Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Universal Tekno Reksajaya. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan mengumpulkan data secara langsung, berupa penyebaran kuesioner yang di ambil dari sampel, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. universal Tekno Reksajaya sebanyak 92 responden.Berdasarkan dari hasil pengolahan data, model regresi linier berganda penelitian ini adalah Ŷ= 41,907 – 0,219X1 + 0,258X2 kemudian hasil pengolahan data uji t dapat dilihat sistem teknologi informasi memiliki nilai t hitung 2,134 < nilai t tabel 1,986 dan nilai signifikan 0,036 < 0,05, berarti tidak terdapat pengaruh signifikan antara sistem teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, maka H1 ditolak dan H0 diterima. Sedangkan tingkat pendidikan memiliki nilai t hitung 2,010 > nilai t tabel 1,986 dan nilai signifikan 0,047 < 0,05, berarti terdapat pengaruh signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, maka H2 diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil uji F secara simultan dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi adalah (0,012 < 0,05), nilai f hitung 4,688 > F 0,05 (2:89) = 3,10 (df = n-k-1) atau (89 = 92-2-1). Sehingga dapat diketahui bahwa F hitung > F tabel (4,688 > 3,10) maka dapat diinterpretasikan bahwa kedua variabel sistem teknologi informasi dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H3 diterima dan H0 ditolak.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16429/1/FEB_MNJ_1602025241_Devi%20Sanggita.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16428/

Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Universal Tekno Reksajaya

Setianto, Muhammad Imam

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT Universal Tekno Reksajaya.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik random sampling sebanyak 92 orang karyawan PT Universal Tekno Reksajaya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Pada penelitian ini teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, analisis koefisien korelasi parsial dan korelasi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial knowledge management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan talent management secara parsial juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara secara simultan knowledge management dan talent management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 38% dipengaruhi oleh variabel knowledge management dan talent management, sedangkan sisanya 62% dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian ini seperti motivasi kerja, kompetensi, disiplin kerja dan lain sebagainya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16428/1/FEB_MNJ_1602025235_Muhammad%20Imam%20Setianto.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16427/

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan dan Profit Margin terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2014-2018

Putri, Winda Rizkya Ananda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan, Profit Margin dan Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sub Sektor Makan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018. Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu berupa Laporan Posisi Keuangan, dan Laporan Rasio Keuangan yang diperoleh dari website masing- masing perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Variabel X yang diteliti dalam penelitian ini adalah Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan, Profit Margin sedangkan variabel Y dalam penelitian ini adalah Nilai Perusahaan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis akuntansi, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji autokorelasi), analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil dari pengolahan data menggunakan SPSS versi 21 dan diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = -27.972 -3.967X1 + 29.656X2 + 0.023X3 yang telah diuji kelayakan asumsi normalitas terdistribusi normal serta tidak terjadi heteroskedasitas, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi autokorelasi positif maupun negatif.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial Ukuran Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan signifikansi yang lebih besar dari 0.05 (0.037 < 0.05) dengan nilai thitung < ttabel (thitung -3,893 > ttabel 2,035). Nilai Persediaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan yang lebih kecil dari 0.05 (0.048 < 0.05) dengan nilaithitung > ttabel (thitung 2,768 > ttabel 2,035). Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan yang lebih kecil dari 0.05 (0.021 < 0.05) dengan nilai thitung > ttabel (thitung 2,598 > ttabel 2,035). Pengujian secara simultan menunjukkan hasil Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan dan Profit Margin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan hasil uji F dimana Fhitung 17,83 dan Ftabel 3.28 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Berdasarkan uji autokorelasi, nilai Adjusted R Square sebesar 0.554 hal ini berarti variabel Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan dan Profit Margin menjelaskan 55.4% Nilai Perusahaan sedangkan sisanya 44.6% dijelaskan oleh variabel lain seperti profitabilitas, arus biaya persediaan, gross profit margin (GPM). Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel independen lainnya seperti profitabilitas, arus biaya persediaan, gross profit margin (GPM). Dengan tujuan dapat memperoleh hasil yang telah bervariasi sehingga dapat menggambarkan apa saja yang dapat mempengaruhi Nilai Perusahaan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16427/1/FEB_AKT_1502015213_WINDA%20RIZKYA%20ANANDA%20PUTRI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16426/

Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Angkasa Pura Ii Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma

Anggraeni, Maudi Ayu

Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Di dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif sebagai cara untuk menganalisis hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma yang berjumlah 60 orang sebagai respondenya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran keuesioner dan melakukan pengukuran menggunakan skala likert. Model test menggunakan IBM SPSS versi 23. Hasil yang didapat penulis dalam penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi dan kinerja karyawan secara silmutan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembngan karir karyawan di PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma. Dan secara parsial, kompetensi dan kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi sangat berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan di perusahaan sehingga dapat memberikan efek positif bagi pengembangan karir karyawan, dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan di perusahaan terlihat dari kerjasama antar karyawan di perusahaan yang memberikan efek baik terhadap engembangan karir karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16426/1/FEB_MNJ_1602025234_Maudi%20Ayu%20Anggraeni.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16425/

Pengaruh Audit Forensik dan Audit Investigasi terhadap Pendeteksian Fraud pada KAP Wilayah Jakarta Timur

Novianti, Tiana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh audit forensik dan audit investigasi terhadap pendeteksian fraud pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Jakarta Timur.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang diteliti adalah Audit Forensik, Audit Investigasi sebagai variabel Independen dan Pendeteksian Fraud sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur. Teknik pemilihan sampel menggunakan adjudment sampling dengan sampel 35 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada masing-masing responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), analisis akuntansi, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, dan uji autokorelasi), analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil analisis akuntansi untuk variabel audit forensik menghasilkan 90% poin yang berarti sangat baik, untuk variabel audit investigasi 88% poin yang berarti sangat baik, dan untuk variabel pendeteksian fraud menghasilkan 86% poin yangberarti sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa variabel audit forensik, audit investigasi, dan pendeteksian fraud memiliki kategori sangat baik pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta Timur.
Dari pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 dan diperoleh persamaan regresi linear berganda Ŷ = 0,358 + 0,351X1 + 0,579X2. Uji asumsi klasik menunjukkan residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi, maka model regresi memenuhi Best Linear Unbiased Estimator (BLUE).
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,655 yang berarti variabel pendeteksian fraud (Y) dapat dijelaskan oleh variabel audit forensik (X1) dan audit investigasi (X2) sebesar 65,5% sedangkan sisanya sebesar 34,5% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak diteliti.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Audit Forensik berpengaruh terhadap pendeteksian fraud dengan nilai thitung sebesar 2,307 > t(0,05;32) = 2,037 dan signifikansi t sebesar 0,028 < 0,05. Varibael audit forensik berpengaruh terhadap pendeteksian fraud dengan nilai thitung sebesar 3,292 > t(0,05;32) = 2,037 dan signifikansi t sebesar 0,002 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) kedua variabel independen audit forensik dsn audit investigasi berpengaruh teradap pendeteksian fraud dengan nilai Fhitung 33,229 > F0,05 (2 ; 32) = 3,29 dan tingkat signifikansi F sebeasar 0,000 < 0,05. Berdasarkan penjelasan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada auditor agar lebih sering mengiuti pelatihan (training) baik dalam bidang akuntansi maupun dalam bidang auditing agar lebih terlatih/mahir dalam pelaksanaan penugasa. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16425/1/FEB_AKT_1502015202_TIANA%20NOVIANTI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16424/

Pengaruh Debt Default, Opini Audit Tahun Sebelumnya dan Opinion Shopping terhadap Penerimaan Opini Audit Going Concern

Chairunisa, Mia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh debt default, opini audit tahun tahun sebelumnya dan opinion shopping terhadap penerimaan opini audit going concern pada perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi dengan variabel yang diteliti adalah debt default, opini audit tahun sebelumnya dan opinion shopping sebagai variabel independen dan variabel penerimaan opini audit going concern sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013-2017 sebanyak 71 (tujuh puluh satu) perusahaan. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan pertimbangan tertentu (judgment sampling) dan diperoleh sebanyak 9 (sembilan) perusahaan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah telaah dokumen, yaitu menelaah laporan keuangan dan laporan auditor independen perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis akuntansi, analisis regresi logistik, uji kelayakan model regresi, uji koefisien determinasi dan uji koefisien regresi.Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel debt default, opini audit tahun sebelumnya dan opinion shopping berpengaruh terhadap penerimaan opini audit going concern berdasarkan hasil uji Omnibus Test of Model Coefficients yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai Nagelkerke R Square adalah sebesar 62,8% dapat dijelaskan oleh variabel independen sedangkan sisanya sebesar 37,2% dijelaskan oleh variabel lain seperti likuiditas, reputasi KAP, dan audit lag. Berdasarkan tabel Variables in the Equation, variabel debt default secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern dengan koefisien regresi sebesar 2,819 dengan tingkat signifikansi 0,048 < 0,05. Variabel opini audit tahun sebelumnya secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern dengan koefisien regresi sebesar 3,444 dengan tingkat signifikansi 0,009 < 0,05. Kemudian variabel opinion shopping secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap penerimaan opini audit going concern dengan koefisien regresi sebesar 0,950 dengan tingkat signifikansi 0,470 > 0,05.
Dari hasil penelitian ini disarankan kepada perusahaan agar dapat mengenali tanda-tanda kebangkrutan lebih awal sehingga dapat sesegera mungkin mengambil kebijakan agar terhindar dari penerimaan opini going concern. Serta sebaiknya auditor berhati-hati dalam memberikan opini audit going concern, karena kesalahan dalam pemberian opini audit dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16424/1/FEB_AKT_1502015122_MIA%20CHAIRUNISA.pdf

Unduh!