Pengaruh Kebijakan Dividen dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan pada Sektor Food and Beverages di Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16182/

Pengaruh Kebijakan Dividen dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan pada Sektor Food and Beverages di Indonesia

LESTARI, FUJI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kebijakan dividen dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan pada perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kebijakan dividen dan keputusan investasi sedangkan variabel dependen adalah nilai perusahaan. Sampel dalam penelitian ini terdapat 7 perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 – 2018 yang dipilih melalui metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan koefisien korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kebijakan Dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Keputusan Investasi secara parsial tidak berpengaruh negatif terhadap Nilai Perusahaan. Dan secara simultan Kebijakan Dividen dan Keputusan Investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16182/1/FEB_MNJ_1502025112_FUJI%20LESTARI.pdf

Unduh!

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Draeger Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16180/

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Draeger Indonesia

Astuti, Febrianis Dwi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan pengebangan karir terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Draeger Indonesia dengan jumlah populasi sebanyak 89. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Draeger Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi kompetensi dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel pelatihan maupun variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Draeger Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 73.522 dan Ftabel = 3,95. Angka 3,95 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 86. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 73.522 > 3,95 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan maupun variabel pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan :
= 0,320+ 0,267×1 + 0.642×2. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 0,320 artinya jika variabel pelatihan dan variabel pengembangan karir bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 0,320. Jika variable X1 (pelatihan) dinaikan 1 score dan variabel X2 (pengembangan) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,264. Jika variabel X2 (pengembangan karir) dinaikan 1 score dan variabel X1 (pelatihan) tetap atau tidak berubah maka prestasi kerja akan naik 0,267. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Draeger Indonesia agar selalu menjaga kinerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan meningkatkan pelatihan dan memberikan pengembangan karir yang baik agar karyawan dapat meningkatkan kinerja.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16180/1/FEB_MNJ_1502025104_Febrianis%20Dwi%20Astuti.pdf

Unduh!

Pengaruh Struktur Kepemilikan Manajerial dan Leverage terhadap Return Saham pada Perusahaan Ritel di Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16178/

Pengaruh Struktur Kepemilikan Manajerial dan Leverage terhadap Return Saham pada Perusahaan Ritel di Indonesia

Nafishah, Fauziyah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan manajerial, dan
leverage terhadap return saham pada perusahaan ritel di Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif, variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari
struktur kepemilikan mnajerial dan leverage sedangkan variabel dependen adalah
return saham. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan ritel yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode
2013-2017. Pemilihan sampel melalui metode purposive sampling. Terdapat 7
(tujuh) perusahaan yang memiliki kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga
data penelitian berjumlah 35 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan
adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan
(annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan
dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis
manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji
hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemilikan manajerial
berpengaruh dan signifikan terhadap return saham, dan leverage secara parsial
tidak berpengaruh dan signifikan terhadap return saham. Sedangkan secara
simultan kepemilikan manajerial, dan leverage berpengaruh terhadap return
saham.
Maka dari itu, ada baiknya pihak internal perusahaan lebih meningkatkan
kinerja perusahaan karena kinerja perusahaan dan produksi perusahaan yang baik
akan membuat investor tertarik untuk menanamkan saham pada perusahaan
tersebut.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16178/1/FEB_MNJ_1502025101_Fauziyah%20Nafishah.pdf

Unduh!

Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gema Insani Press di Depok

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16177/

Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gema Insani Press di Depok

Afif, Faris

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerjal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sumber data penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah 100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan metode simple random sampling. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (3) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16177/1/FEB_MNJ_1502025096_Faris%20Afif.pdf

Unduh!

Pengaruh Corporate Governance dan Modal Intelektual terhadap Kinerja Keuangan pada Lembaga Pembiayaan di Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16176/

Pengaruh Corporate Governance dan Modal Intelektual terhadap Kinerja Keuangan pada Lembaga Pembiayaan di Indonesia

Hidayat, Eja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Governance dan Modal Intelektual terhadap Kinerja Keuangan Pada Lembaga Pembiayaandi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kausal komparatif (causal comparative research) yang memiliki tujuan guna mencari tahu kemungkinan hubungan sebab-akibat dengan berdasarkan pengamatan terhadap akibat yang ada melalui data tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah lembaga pembiayaandi Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Selama periode 2014-2018 (5 tahun)terdapat 10 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 50 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Dewan Direksidan Dewan Komisaris tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan. Variabel Proporsi Komisaris Independen dan Modal Intelektual secara parsial berpengaruhsignifikan terhadap Kinerja Keuangan.Sedangkan secara simultan Dewan Direksi, Dewan komisaris, Proporsi Komisaris Independen, dan Modal Intelektual memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan.Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar0,362 atau36,2%. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar36,2%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16176/1/FEB_MNJ_1502025083_Eja%20Hidayat.pdf

Unduh!

Pengaruh Bauran Promosi Melalui Media Sosial dan Pemasaran Menggunakan E-Commerce (Website) terhadap Minat Beli Buku Cerita Fiksi Dongeng pada CV. Gema Insani Press di Depok

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16175/

Pengaruh Bauran Promosi Melalui Media Sosial dan Pemasaran Menggunakan E-Commerce (Website) terhadap Minat Beli Buku Cerita Fiksi Dongeng pada CV. Gema Insani Press di Depok

Adelia, Dyah Vita

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Bauran Promosi Media Sosial dan Pemasaran Menggunakan E-Commerce terhadap Minat Beli. Sumber data penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah 100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan metode aksidental sampling yang bertujuan untuk mendapat sampel secara kebetulan. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Bauran promosi media sosial berpengaruh positif terhadap minat beli, (2) pemasaran menggunakan E-commerce berpengaruh positif terhadap minat beli, dan (3) promosi media sosial dan pemasaran menggunakan E-commerce secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16175/1/FEB_MNJ_1502025079_Dyah%20Vita%20Adelia.pdf

Unduh!

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan terhadap Kepuasaan Pelanggan PT. Pln (Persero) Up3 Ciracas Jakarta Timur

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16174/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan terhadap Kepuasaan Pelanggan PT. Pln (Persero) Up3 Ciracas Jakarta Timur

Soleh, Choirun

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan
kepercayaan pelanggan terhadap kepuasan pelanggan PT. PLN (Persero) UP3
Ciracas Jakarta Timur
Dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif. Variabel yang diteliti
adalah “Kualitas Pelayanan, Kepercayaan Pelanggan” sebagai variabel
independen dan “Kepuasan Pelanggan” sebagai variabel dependen. Populasi
dalam penelitian ini adalah konsumen PT. PLN (Persero) UP3 Ciracas Jakarta
Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling aksidental.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner.
Teknik pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical
Product and Service Solution) versi 20.0, dan analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah uji communalities, uji total variance explained, uji
component matrix, uji rotated component matrix
Berdasarkan confimatory factor analysis, uji communalities X1 di atas 0,5
dengan nilai tertinggi 0,907 yaitu kualitas pelayanan, hasil uji total variance
explained 73,87% dengan nilai diatas 50% maka tergolong cukup bagus, hasil uji
component matrix pada kualitas pelayanan X1 terdapat di indikator fasilitas fisik
dengan nilai 0,815 dan uji rotated component matrix menyatakan bahwa kualitas
pelayanan X1, kepercayaan pelanggan X2 dan kepuasan pelanggan Y saling
berpengaruh.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16174/1/FEB_MNJ_1502025053_Choirun%20Soleh.pdf

Unduh!

Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Arcs Guest House

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16173/

Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Arcs Guest House

Sudiyanto, Aris

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pada karyawan ARCS Guest House.
Penelitan ini merupakan penelitan kuantitatif dengan metode survei, populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan ARCS Guest House, Jakarta. Populasi dari penelitian ini berjumlah 85 orang yang merupakan seluruh karyawan di ARCS Guest House. Teknik pengumpulan data yang di lakukan dengan menyebar kuesioner. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 22.0, dan analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji asumsi klasik, koefisien determinasi dan uji hipotesos.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 2,110 tingkat signifikansi 0,00<0.05 dan koefisien regresi 0,190 atau 19%, promosi jabatan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 1,713 tingkat signifikan 0,00<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,128 atau 12,8%. Secara simultan pelatihan dan promosi jabatan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan f hitung 5,267 tingkat signifikan dalam f tabel 3,11. Maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pada karyawan ARCS Guest House. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16173/1/FEB_MNJ_1502025041_Aris%20Sudiyanto.pdf Unduh!

Pengaruh Struktur Modal dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi di Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16172/

Pengaruh Struktur Modal dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi di Indonesia

Efendi, Ikshan

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Struktur Modal dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi Di Indonesia. Variabel independen yang diteliti adalah Struktur Modal dan Keputusan Investasi dan variabel dependen adalah Nilai Perusahaan. Sampel dalam penelitian 6 perusahaan manufaktur sub sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017 yang dipilih dengan cara purposive sampling Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji analisis koefisien determinasi dengan alat bantu aplikasi Eviews 10.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Struktur Modal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Keputusan Investasi secara parsial berpengaruh sisgnifikan terhadap Nilai Perusahaan. Dan secara simultan Struktur Modal dan Keputusan Investasi berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Besarnya Koefisien determinasi adjusted R Square adalah sebesar 0,79. Hal ini berarti variabel independen yaitu Struktur Modal dan Keputusan Investasi mampu menjelaskan variable dependen yaitu Nilai Perusahaan sebesar 79% sedangkan 21% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan atau dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16172/1/FEB_MNJ_1502025121_IKSHAN%20EFENDI.pdf

Unduh!