Jurnal Ekonomi

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16348/

Pengaruh Market Cap, Exchange Rate dan Harga Emas Dunia terhadap Harga Bitcoin pada PT. Indodax Nasional Indonesia

Robby, Reghina Ni’mah Auliya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh market cap, exchange rate dan harga emas dunia terhadap harga Bitcoin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh data harga Bitcoin, market cap, exchange rate dan harga emas dunia periode 2016- 2018. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh data harga Bitcoin, market cap, exchange rate dan harga emas dunia sebanyak 36 data per variabel. Metode pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan Eviews10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa market cap berpengaruh positif signifikan terhadap harga Bitcoin dan exchange rate berpengaruh negatif signifikan terhadap harga Bitcoin. Namun, harga emas dunia tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap harga Bitcoin. Hasil koefisien determinasi menyatakan bahwa variabel market cap, exchange rate dan harga emas dunia dapat mempengaruhi harga Bitcoin sebesar 99,9% sedangkan sisanya dapat dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti hara minyak dunia, volume dan return volatility.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16348/1/FEB_MNJ_1602025091_Reghina%20Ni%E2%80%99mah%20Auliya%20Robby.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16346/

Mekanisme Perhitungan Penyetoran dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 23 atas Jasa Outsourcing pada PT XYZ oleh Win & Smart Solution

Fadhila, Dias

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16346/1/FEB_PJKD3_1702033052_DIAS%20FADHILA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16345/

Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pfizer Indonesia

Rahmanda, Gesa Arfita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pfizer Indonesia. Populasi yang digunakan berjumlah 100. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 100 sampel yang dapat memenuhi kriteria dalam penelitian ini. Teknik pengolahan data dan analisis data yaitu meliputi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisisen korelasi berganda dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention ,dan untuk variabel stres kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil koefisien determinasi pada penelitian menyatakan variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebanyak 61,6%, sedangkan 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16345/1/FEB_MNJ_1602025083_Gesa%20Arfita%20Rahmanda.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16344/

Penerapan Rekonsiliasi Fiskal terhadap Laporan Keuangan Komersial pada PT PQR Tahun 2019

Santika, Evi

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16344/1/FEB_PJKD3_1702033051_EVI%20SANTIKA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16343/

Prosedur Perhitungan dalam Metode Gross Up Pajak Penghasilan 21 Pegawai Tetap PT. X

Muhammad, Taruna Insan Cendekia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16343/1/FEB_PJKD3_1702033043_TARUNA%20INSAN%20CENDEKIA%20MUHAMMAD.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16342/

Pengaruh Return On.Equity, Earning Per Share dan.Tingkat Suku Bunga terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Febriani, Gigih

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Return On Equity, Earning Per Share dan Tingkat Suku Bunga terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi berupa laporan keuangan triwulanan periode tahun 2016-2019. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan EViews versi 10. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Return On Equity berpengaruh negatif signifikan terhadap Return Saham. variabel Earning Per Share berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham, sedangkan Tingkat Suku Bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. Return On Equity, Earning Per Share dan Tingkat Suku Bunga secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16342/1/FEB_MNJ_1602025070_Gigih%20Febriani.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16341/

Analisis Penghitungan Faktur Pajak dan Pelaporan SPT Masa PPN atas Pajak Pertambahan Nilai PT. PQR sebagai Usaha Perdagangan Furnitur Eceran

Nurfadilah, Jayanti

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16341/1/FEB_PJKD3_1702033037_JAYANTI%20NURFADILLAH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16340/

Pengaruh Penempatan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mustika Ratu

Diniati, Ummi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT Mustika Ratu. Populasi yang digunakan berjumlah 80. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 80 sampel yang dapat memenuhi kriteria dalam penelitian ini. Teknik pengolahan data dan analisis data yaitu meliputi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisisen korelasi berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ,dan untuk variabel promosi jabatan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel penempatan kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi pada penelitian menyatakan variabel penempatan kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebanyak 58,6%, sedangkan 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16340/1/FEB_MNJ_1602025069_Ummi%20Diniati.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16339/

Analisis Penerapan Pajak Penghasilan Pasal 23 atas Jasa Percetakan pada PT XYZ

Ivankha, Farah

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16339/1/FEB_PJKD3_1702033035_FARAH%20IVANKHA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16338/

Analisis Pajak Penghasilan Pasal 23 atas Jasa Konsultan pada PT ABC Tahun 2016-2018

Izma, Muhammad Ramadhan Fitrah

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16338/1/FEB_PJKD3_1702033033_MUHAMMAD%20RAMADHAN%20FITRAH%20IZMA.pdf

Unduh!