Jurnal Ekonomi

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16078/

Pengaruh Kecerdasan Adversitas dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan

Fadli, Achmad Miladi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi. Kemudian data diolah menggunakan SPSS 20. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Kecerdasan Adversitas (X1) sebesar 2,163 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adversitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai thitung Pembelajaran Organisasi (X2) sebesar 10,149 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Pembelajaran Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 106,605 > F 0,05 (2:87) = 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adveristas (X1) dan Pembelajaran Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pembelajaran organisasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16078/1/FEB_MNJ_1502025005_ACHMAD%20MILADI%20FADLI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16077/

Pengaruh Label Halal dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk Indomie di Super Indo Ciledug Kota Tangerang

Azis, Abdul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Label Halal dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian ini di lakukan di Super Indo Ciledug Kota Tangerang pada pengunjung yang datang ke Super Indo Ciledug Kota Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Label Halal dan Brand Image bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara bersama-sama F hitung yaitu sebesar 34,777 dan F table 2,686384 nilai sig. F 0,000, Sedangkan secara parsial Label Halal menunjukkan nilai t hitung sebesar 4,855 > t table 1,98099, Brand Image menunjukkan t hitung sebesar 5,941 > t table 1,98099. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Keputusan Pembelian adalah Brand Image atau Citra Merek.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16077/1/FEB_MNJ_1502025002_ABDUL%20AZIS.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16076/

Pengaruh Harga dan Desain Produk Terhadap
Minat Beli Konsumen Produk Sepatu Specs di Top
Score Sport Depok Jawa Barat

Kholaifie, Ahmad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara harga dan
desain produk terhadap minat beli konsumen.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan
dari 98 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau
literatur yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling dengan metode sampling
aksidential. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 21.0. (Statistic Product Service Solution).
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa harga dan desain produk secara
simultan berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Kemudian secara parsial
variabel harga berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap
minat beli konsumen. Sedangkan desain produk berpengaruh positif dan
bepengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen.
Analisis koefisien determinasi pada variabel harga menunjukan nilai R Square
sebesar 0,152 atau 1,52% yang artinya bahwa presentase pengaruh harga terhadap
minat beli konsumen sebesar 15,2%. Sedangkan analisis koefisien determinasi
pada variabel desain produk menunjukan nilai R Square sebesar 0,448 atau 4,48%
yang artinya bahwa presentase pengaruh desain produk terhadap minat beli
konsumen sebesar 44,8%. Sementara untuk sumbangan presentase secara
bersamaan dari variabel harga dan desain produk menunjukan nilai R Square
sebesar 0,547 atau 5,47% yang artinya bahwa hasil ini menunjukan bahwa
presentase sumbangan pengaruh variabel independen (harga dan desain produk)
terhadap variabel dependen (minat beli konsumen) sebesar 5,47%. Sedangkan
sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan
kedalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16076/1/FEB_MNJ_1302015006_Ahmad%20Kholaifie.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075/

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur

Putri, Anita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu komitmen organisasi dan kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur, yang berjumlah 465 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan Random Sampling, sehingga diperoleh sampel berjumlah 215 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,440 – 0,532 X1 + 0,663 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual tidak berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Hasil perhitungan komitmen organisasi diperoleh thitung sebesar -10,866 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215-3 = 212 Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung < ttabel (-10,866 < 1,972), maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti tidak ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Selanjutnya Hasil perhitungan kepemimpinan diperoleh thitung sebesar 16,745 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215 – 3 = 212. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung > ttabel (16,745 > 1,972), maka H0 ditolak dan terima H2 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari pada nilai Ftabel (154,236 >3,04) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan (F) dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1), kepemimpinan (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075/1/FEB_MNJ_14020150%2036_Anita%20Putri.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16074/

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1

Firmansyah, Firmansyah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah variabel yang diteliti adalah kepuasan kerja dan stres kerja sebagai variabel independen dan variable turnover intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1, dengan jumlah populasi 166. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 117 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian dengan menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 22.0 dengan nilai thitung > ttabel (22,462 > 1,980). Untuk variabel stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karena thitung > ttabel (28,676 > 1,980). Sedangkan secara simultan variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai nilai Ftabel (1373,960 > 3,07).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16074/1/_FEB_MNJ_1602029010_Firmansyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16073/

Analisis Idul Fitri Effect dan Turn Of The Year Effect terhadap Return Saham pada Industri Hotel, Restoran dan Pariwisata di Indonesia

Sugihastuti, Anisa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan return saham saat terjadi anomali di pasar saham, terutama saat adanya efek liburan di Hari Raya Idul Fitri dan saat pergantian tahun. Sampel yang digunakan sebanyak 12 perusahan yang ada di industrI hotel, restoran dan pariwisata dengan metode destriptif kuantitatif serta pengujian hipotesis menggunakan uji beda (Uji T). hasil yang didapat bahwa saat sebelum dan sesudah Idul Fitri 2019 terdapat perbedaan pada return sahamnya. Hasil berbeda didapat bahwa tidak ada perbedaan return saat sebelum dan sesudah pergantian tahun 2020.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16073/1/_FEB_MNJ_1602025260_Anisa%20Sugihastuti.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16072/

Pengaruh Arus Kas dan Laba Akuntansi terhadap Return Saham pada Perusahaan Manufaktur Industri Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2013-2017

Saharah, Ai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas dan laba
akuntansi terhadap return saham baik secara parsial maupun secara simultan pada
perusahaan manufaktur industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia periode tahun 2013 – 2017.
Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu memperoleh data berupa
laporan keuangan tahunan yang berisi tentang arus kas, laba akuntansi dan return
saham pada 10 sampel perusahaan manufaktur industri makanan dan minuman
yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. variabel yang diteliti adalah arus kas dan
laba akuntansi sebagai variabel independen, sedangkan variabel dependen nya
adalah return saham. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah
analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda,
analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas,
dan uji autokorelasi), uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh regresi sebagai berikut : Ŷ =
5,792+0,397X1-0,88X2, dapat diinterpretasikan nilai koefisien regresi arus kas
(X1), bernilai positif sebesar 0,397 artinya jika variabel independen lain bernilai
tetap dan arus kas (X1) mengalami kenaikan 1 (satu) rupiah, maka return saham
(Y) mengalami kenaikan sebesar 0,397 dan sebaliknya. Nilai koefisien regresi
laba akuntansi (X1), bernilai negatif sebesar 0,88 artinya jika variabel independen
lain bernilai tetap dan laba akuntansi (X1) mengalami kenaikan 1 (satu) rupiah,
maka return saham (Y) mengalami penurunan sebesar 0,88 dan sebaliknya.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial antara variabel arus kas
terhadap return saham menunjukkan nilai thitung (5,467) > ttabel (2,011) dan
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa arus kas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, variabel laba akuntansi terhardap return saham menunjukkan nilai thitung (-1,048) < ttabel (2,011) dan signifikansi sebesar 0,300 > 0,05 yang berarti bahwa laba akuntansi secara parsial
tidak berpengaruh terhadap return saham. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara
simultan antara variabel arus kas dan laba akuntansi terhadap return saham
menunjukkan nilai uji Fhitung (15,076) > Ftabel (3,20) dan tingkat signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa arus kas dan laba akuntansi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) nilai R Square sebesar 0,391, artinya 39,1% variabel return saham dapat dijelaskan oleh variabel arus kas dan laba akuntansi, sedangkan sisanya 60,9% secara teoritis dapat disebabkan oleh variabel lain seperti tingkat rasio utang, nilai buku, kebijakan perseroan, ukuran perusahaan dan tingkat dividen tunai. Berdasarkan penjelasan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada penelitian selanjutnya agar dapat menambah sampel penelitian yang digunakan serta dapat meneliti variabel lain yang mungkin dapat berpengaruh secara baik dari penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16072/1/FEB_MNJ_1502015012_%20AI%20SAHARAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16071/

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi Bekasi

Pratiwi, Cahyani

Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi bukan hal yang mudah, karena melibatkan berbagai elemen dalam organisasi yaitu karyawan, pimpinan maupun sistem itu sendiri karena hal tersebut adalah aset dari suatu perusahaan Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat ketidakpuasan kerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian dan komunikasi yang baik dari pemimpin. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi. 2). Untuk mengetahui pengaruh Motivasi secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi 3). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi 4). Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan pada PT. Lancarjaya Mandiri Abadi.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 21.0 menunjukkan bahwa 1). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3). Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4). Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Karena nilai t hitung budaya organisasi (4,510) lebih besar dari pada t tabel (1,66515), motivasi (3,614) lebih besar dari pada t tabel (1,66515) dan gaya kepemimpinan (0,577) lebih kecil dari pada t tabel (1,66515). Dan f hitung variable independen (71,730) lebih besar dari f table (2,72). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 72,9% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 27,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16071/1/FEB_MNJ_1402017008_CAHYANI%20PRATIWI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16070/

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada MNC Group Jakarta

Akbar, Sulaiman

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada MNC Group Jakarta.
Penelitan ini merupakan penelitan kuantitatif dengan metode survei, populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan MNC Group, di MNC Tower, Kebon Jeruk, Jakarta. Populasi dari penelitian ini berjumlah 135 orang yang di ambil dari beberapa anak perusahaan MNC Group di MNC Tower, Kebon Jeruk, Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 101 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang di lakukan adalah dengan menyebar kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang di lakukan dengan memberi seperangkat pernyataan tertulis kepada responden. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Stasistik Product and Service Solution) versi 22.0, dan analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesos.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,378 tingkart signifikansi 0,000<0.05 dan koefisien regresi 0,275 atau 27,5%, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,399 tingkat signifikan 0,000<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,321 atau 32,1%. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan f hitung 20,381 tingkat signifikan dalam f tabel 3,09. Maka dapatdisimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di MNC Group. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16070/1/FEB_MNJ_1402017002_SULAIMAN%20AKBAR.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16069/

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty

Yudhantara, Airil

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu
Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan
variabel Kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan perusahaan PT WIKA REALTY (CAWANG), yang
berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh,
sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,
pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi,
analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan kerja (Y)
mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,84 dengan standar deviasi sebesar
5,613. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean)
sebesar 39,25 dengan standar deviasi sebesar 4,673. Variabel Lingkungan Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,17 dengan standar deviasi
sebesar 6,268.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y෡=0,278 + 0,721 X1
+ 0,349 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak
terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai
sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,932 artinya variabel independen Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen
Kepuasan kerja adalah sebesar 93,2% sedangkan sisanya sebesar 6,8%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukkan
thitung sebesar 8,877 > 1,991, tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 maka Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,771 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 542,566 > F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan
tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,711 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) dan variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,549 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,932 berarti kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap Kepuasan kerja. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16069/1/FEB_MNJ_1402015213_AIRIL%20YUDHANTARA.pdf Unduh!