Jurnal Ekonomi

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16099/

Pengaruh Harga dan Lokasi terhadap Minat Beli Konsumen Susu Sapi di Café Milky Serpong Utara Tangerang Selatan

Surahman, Kartono

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh harga dan lokasi terhadap minat beli konsumen susu sapi di CAFÉ MILKY Serpong Utara Tangerang Selatan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan data secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen di CAFÉ MILKY Serppong Utara Tangerang Selatan sebanyak 133 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 21 dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik,analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien korelasi determinasi. Fhitung lebih kecil dari pada nilai Ftabel (4.953>3,07) dengan tingkat signifikan di bawah 0,05 yaitu 0,006. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan dalam analisis regresi dapat disimpulkan bahwa variabel harga (X1) dan lokasi (X2) jika diuji secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen (Y). Hasil Uji t (Parsial) perhitungan variabel harga (X1) diperoleh thitung sebesar 3,138 dengan nilai signifikansi 0,002 <0,05 dan derajat kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df= n – k atau DK = 133 – 3 = 130. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka ttabel sebesar 0,128. Jadi dapat disimpulkan thitung> ttabel (3,138> 0,128) , maka H0 dan
ditolak yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara harga terhadap minat beli konsumen. Hasil perhitungan variabel lokasi (X2) diperoleh thitung sebesar -0,530 dengan nilai signifikansi 0,597 > 0,05 dan derajat kebebasan (df) dengan ketentuan df = n – 3 atau DK = 133 – 3 = 130. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka ttabel sebesar . Variabel
mempunyai thitung yakni -0,530 dengan ttabel = 0,128. Jadi thitung < ttabel dapat disimpulkan bahwa variabel diterima dan diterima, yang artinya lokasi ) tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen (Y). http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16099/1/FEB_MNJ_1302015095_Kartono%20Surahman.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16098/

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Group PT. Bank Syariah Mandiri (Kantor Pusat) di Jakarta

Zachroh, Alfianti Aulia

This study aims to determine the effect of situational leadership style, work
motivation on the employee performanceat Human Capital Group Division PT
Bank Syariah Mandiri (head office) In Jakarta.The sample obtained amounted to
68 respondents. The sample of this research are determined by using jenuh
sampling technique. The measurement in questionnaire using a likert scale.
The results of this study indicate that based on the result of the multiple
linear regression model is obtained by ̂ = 0,426 + 0,536 X1 + 0,323 X2. The
analysis showed that the amount of Adjusted R2 is 0,600%, means that the
independent variable of situational leadership style and work motivationwere able
to explain the variation of the dependent variable is the employee performanceof
60%, while the remaining 40% is explained by other variables not examined in
this study. The hypothesis testing using a t test shows that the variables of the
situational leadership style is partially significantpositiveeffect on employee
performance and a work of motivation variables partially significantpositiveeffect
on employee performance. The F test results show that the situational leadership
style and the motivation of work simultaneously or it has a significant effect on
employee performance.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16098/1/FEB_MNJ_1302015013_Alfianti%20Aulia%20Zachroh.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16097/

Pengaruh Komunikasi Pemasaran Terpadu dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Ramayana Departement Store Ciputat, Tangerang Selatan

Rustami, Della

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Pemasaran Terpadu dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Sumber data penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah 108 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan metode Accidental sampling. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) nilai (1,994) > nilai (1,982), dan nilai signifikan (0,000) < nilai α (0,05) maka terdapat pengaruh signifikan antara komnsunikasi pemasaran terpadu ( ) terhadap keputusan pembelian (Y) berpengaruh positif. (2) nilai (16,323) > nilai (1,982) dan nilai signifikan (0,000) < α (0,05) maka kualitas pelayanan( )berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian (Y), dan (3) berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan dalam analisis regresi dapat disimpulkan bahwa komunikasi pemasaran terpadu dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16097/1/FEB_MNJ_1502025059_DELLA%20RUSTAMI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16096/

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Puslitbang Jakarta Selatan

Prastiwi, Capriyati Aninggar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus pada PT PLN (Persero) Puslitbang Jakarta Selatan).
Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan variabel yang diteliti yaitu, Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan. Sampel Penelitaan ini berjumlah 110 karyawan, dengan teknik Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pernyataan tertutup 5 pilihan jawaban dan diukur menggunakan skala likert. Teknik pengolaan data menggunakan SPSS Versi 20 .
Hasil uji t Pelatihan secara thitung sebesar 5,737 lebih besar dari ttabel sebesar 1.659219 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. bahwa Pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan Pengembangan Karir 1,732 lebih besar dari ttabel sebesar 1.659219 dan nilai signifikan 0,003< 0,05, bahwa Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H2diterima. Berdasrkan hasil uji f secara simultan dapat diketahui bahwa tingkat sigmifikansi sebesar 101,255 lebih besar dari ftabel sebesar 3.081193 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16096/1/FEB_MNJ_1502025051_CAPRIYATI%20ANINGGAR%20PRASTIWI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16095/

Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia

Cahyana, Cahyana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia dengan jumlah populasi sebanyak 80.Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert.
Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi stres kerja dan kepuasan kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel stres kerja maupun variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 99,138 dan Ftabel = 3,12. Angka 3,12 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 =77. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 99,138 > 3,12 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja maupun variabel kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Ŷ=8,594 + 0,368×1 + 0.345×2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 8,594 artinya jika variable stres kerja dan variable kepuasan kerja bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 8,594. Jika variable X1 (stres kerja) dinaikan 1 score dan variable X2 (kepuasan kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 0,368 pada konstanta 8,594. Jika variable X2(kepuasan kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (stres kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 0,345 pada konstanta 8,594.
Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada manajemen atau bagian terkait departemen SCM PT. Frisian Flag Indonesia agar selalu mengelola dan mengembangkan karyawannya serta memberikan pelatihan, penghargaan kepada setiap karyawan yang berprestasi supaya menjadi motivasi bagi karyawan lain, sehingga karyawan tidak menjadi stres dan menimbulkan kepuasan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya serta dapat memenuhi kinerja yang diharapkan perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16095/1/FEB_MNJ_1502025050_CAHYANA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16094/

Pengaruh Struktur Kepemilikan Saham dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Makanan dan Minuman Industri di Indonesia

Puspitasari, Aulia Dini

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur kepemilika saham dan leverage terhadap nilai perusahaan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi yaitu untuk menjelaskan hubungan antar variabel dependen dan variabel independen. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013 sampai dengan 2017 yaitu sebanya 18 perusahaan. Teknik penelitian sampel dengan menggunakan purpose sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terdapat 10 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 50 data. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis deskripsi keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel struktur kepemilikan saham dan leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial struktur kepemilikan saham berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan leverage tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16094/1/FEB_MNJ_1502025044_AULIA%20DINI%20PUSPITASARI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16093/

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Direktorat Keuangan Karyawan PT Pertamina Retail

Supriatno, Asep

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah direktorat keuangan karyawan PT Pertamina Retail dengan jumlah populasi sebanyak 69. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention direktorat keuangan karyawan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi Kompensasi dengan nilai sebesar 0,001 < 0,05 dan kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0,000 < 0,005. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel kompensasi maupun variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 67,353 dan Ftabel = 3,14. Angka 3,14 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 66. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 67,353 > 3,14 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi maupun variabel kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Ŷ=8,729 + 0,150×1 + 0,318×2. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 8,729 artinya jika variable Kompensasi dan variable Kepuasan Kerja bernilai 0, maka Turnover Intention karyawan sebesar 8,729. Jika variable X1 (Kompensasi) dinaikan 1 score dan variable X2 (Kepuasan Kerja) tetap atau tidak berubah maka Y (Turnover Intention) akan naik 0,150 pada konstanta 8,729. Jika variable X2 (Kepuasan Kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (Kompensasi) tetap atau tidak berubah maka Y (Turnover Intention) akan naik 0,318 pada konstanta 8,729. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Pertamina Retail selalu menjaga turnover intention secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan memeberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan agar tercipatanya rasa kepuasan terhadap imbalan yang didapatkan sehingga tingkat tingginya turnover intention dapat diturunkan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16093/1/FEB_MNJ_1502025042_ASEP%20SUPRIATNO.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16092/

Modul Pembelajaran Bahasa Indonesia

Yanti, Prima Gusti

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16092/1/Buku%20Digital%20-%20MODUL%20PEMBELAJARAN%20BAHASA%20INDONESIA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga dalam Meningkatkan Daya Saing J&T Express di Joglo, Ciledug

Agustin, Anita Tri

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas
Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelanggan. Sumber data
penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah
100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau
literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini yaitu dengan metode aksidental sampling yang bertujuan
untuk mendapat sampel secara kebetulan. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik,
analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap
kepuasan pelanggan, (2) kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan
pelanggan, dan (3) kualitas pelayanan dan kepercayaan secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/1/FEB_MNJ_1502025035_ANITA%20TRI%20AGUSTIN.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16089/

Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2013 – 2017

Putri, Anggraeni Ramadhanti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan dividen secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi yaitu untuk menjelaskan hubungan antar variabel dependen dan variabel independen. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor food and baverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013 sampai dengan tahun 2017 yaitu sebanya 18 perusahaan. Teknik penelitian sampel dengan menggunakan purpose sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terdapat 6 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 30 data. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis deskripsi keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Secara parsial variabel profitabilitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan variabel ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16089/1/FEB_MNJ_1502025032_ANGGRAENI%20RAMADHANTI%20PUTRI.pdf

Unduh!